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NEWS
近日，從集團公司第二屆員工職業技能競賽傳來好消息，設備公司王文明、楊超、曹振委3名員工包攬鉗工大賽前三名,充分展現了設備公司技能人才隊伍的綜合實力。
堅守，技能翹楚的自我雕琢之路 王文明、楊超、曹振委，從事鉗工工作**長的35年，**短的也有10年。堅守，這兩個字也許是對這三位技工奮斗歷程的**好概括。十余年的矢志不渝，**終讓他們成為公司鉗工技能方面**屈一指的**人才。 未雨綢繆，不打無準備之仗 3月初，公司工會召集生產部、技術部、各車間主任召開2018年各工種技能比武協調會議。會議確定由生產部牽頭，通過范圍技能比武，每個工種確定出5-8名種子選手；各車間主任、技術部共同研究制定出各工種針對性理論、實踐培訓計劃；要求技術部每2周至少要對車間各工種種子選手進行理論知識培訓1次，各車間主任每周要對各工種競賽種子選手組織實踐培訓1次。不打無準備之仗，方能立于不敗之地。 是幸運，更是理所應當 多年來，設備公司高度重視技術人才培養，從人才引進推行“導師帶徒”活動，通過“傳、幫、帶”幫助新入職員工認知企業、熟悉崗位；積極開展技術比武、五小創新創效、勞動競賽、合理化建議征集等一系列勞動競賽活動，檢驗全公司技能人才綜合水平，以賽促學，打造學技術、強素質、練本領的公正、公開平臺；建立包括技能鑒定、教育培訓、勞模創新工作室和工匠工作室等內容的培養體系。 千淘萬浪雖辛苦，吹盡黃沙始到金 多技能提升平臺的搭建，調動了廣大技術人才的積極性、主動性、創造性。一大批以中鐵裝備“十大工匠”陳德軍、新鄉市“五一勞動獎章”獲得者王義光為代表的技能人才迅速崛起，一大批一線員工在“工匠精神”指引下，工匠工作室、勞模創新工作室的帶動下，逐漸成長為各個領域、各個崗位的高技能人才。
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